麦积区“四项措施”激励干部

在新时代树新担当有新作为

为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，麦积区采取“四项措施”，激励全区广大干部在新时代有新担当新作为。

鲜明用人导向，搭建担当作为新平台。认真贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，坚持正确的选人用人导向和好干部标准，注重在脱贫攻坚、重大项目建设等急难险重任务中识别考察干部，先后选派158名优秀党员干部担任贫困村第一书记，选调741名干部深入到209个贫困村开展帮扶工作，抽调210余名科级及科级后备干部参与高铁新城、麦积山大道等重大项目征地拆迁及协调保障等工作，并实行动态跟踪管理，对脱贫攻坚和全区重大项目建设一线实绩突出，群众认可度高的167名干部进行了提拔重用，切实树立了重德才、重实绩、重公论、重基层的鲜明用人导向。

注重教育培训，提升担当作为新能力。按照建设高素质专业化干部队伍的要求，针对全区不同领域、不同群体党员干部实际，采取专题辅导、课堂教学、实地观摩、知识测试等多种形式，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神主题开展宣讲，同时分6期对全区976名科级干部进行了集中轮训。先后举办党政领导干部、中青年后备干部、党务工作者、驻村帮扶工作队员等主体班次48期，培训干部4000多人次。注重课堂教学的同时，加大现场观摩在培训中的比重，分7批组织区相关领导干部和各镇主要负责同志、村党组织书记，先后赴贵阳、陇西、庄浪、宝鸡陈仓等地区，考察学习“三变”改革、产业发展、脱贫攻坚等先进经验做法，不断开阔眼界，启迪思维，提升党员干部推动脱贫攻坚、谋求发展的能力。

注重关爱措施，增强担当作为新活力。认真落实带薪休假、谈心谈话、定期体检、看望慰问、党内关怀救助等激励关爱措施。探索开展“菜单式”体检服务项目，累计投入75万元，对500余名长期在基层一线、工作任务重、矛盾困难突出岗位上工作的干部进行健康体检，并建立了健康档案。将部分长期在乡镇工作且个人家庭确有困难的科级干部调整至城区单位或附近镇工作。同时，全面贯彻落实县级及以下公务员职务与职级并行制度，对687名符合晋升职级人员落实了工资待遇，充分调动了干部干事创业积极性，激发了干部队伍整体活力。

强化监督管理，筑牢干事创业新底线。制定出台了《麦积区科级党政正职履行抓班子带队伍职责问责办法》《从严管理干部实施意见》，明确党政正职履行抓班子带队伍的主要职责，加强对班子成员和干部的日常监管。全面落实经济责任审计、个人事项报告等制度，先后对106名镇、街道和区直部门单位主要领导干部进行经济责任审计，对任职时间较长的39名科级干部进行调整交流，对区直部门128名中层岗位干部进行轮岗交流，收缴管理领导干部因私出国（境）护照、通行证160余本。消化超职数配备干部79名，清理在企业（社团）兼职的党政领导干部28名，完成了12433卷干部档案的审核认定工作。通过开展各类专项整治行动，不断强化干部的监督管理，使各级党员领导干部识权守底线，做到心存敬畏，行有所止。